ASO

Un acuerdo de externalización en el que una empresa presta servicios administrativos de recursos humanos, pero el cliente sigue siendo el empleador de registro.

Una Organización de Servicios Administrativos (ASO, por sus siglas en inglés) es un socio de externalización que gestiona recursos humanos, nóminas, administración de beneficios y cumplimiento normativo para una empresa cliente. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO, por sus siglas en inglés), una ASO no establece una relación de coempleo. Bajo un acuerdo de ASO, la empresa cliente sigue siendo el único empleador legal, conservando todas las responsabilidades laborales, los registros fiscales y las obligaciones de seguros. Para los inversores, comprender la combinación entre los servicios de ASO y PEO es crucial al evaluar empresas de software de Gestión del Capital Humano (HCM, por sus siglas en inglés) y de nóminas. Los servicios de ASO generalmente generan menores ingresos por empleado que los servicios de PEO porque no incluyen seguros ni compensación laboral. Sin embargo, dado que el proveedor no asume responsabilidades laborales, los modelos de ASO conllevan riesgos operativos, de suscripción y de crédito significativamente menores, lo que resulta en márgenes de tarifas de servicio altamente predecibles. Al analizar proveedores de HCM, un cambio en la composición de clientes hacia servicios de ASO generalmente señala un perfil de menor riesgo, menores ingresos, pero potencialmente mayores márgenes. Por el contrario, un cambio hacia servicios de PEO aumenta los ingresos de la línea superior y las métricas de volumen bruto de negocio, pero expone al proveedor a los riesgos de suscripción asociados con las reclamaciones de seguros de salud y compensación laboral.

La empresa A tiene 100 empleados y contrata a un proveedor de recursos humanos bajo un modelo ASO. El proveedor cobra una tarifa administrativa fija de $50 por empleado al mes. El costo administrativo anual de la empresa A es 100 empleados $50 12 meses = $60,000. Debido a que esto es un ASO, la empresa A sigue pagando sus propios impuestos sobre la nómina y primas de seguro de salud directamente bajo su propio Número de Identificación de Empleador Federal (FEIN).