ASO

企業が人事管理サービスを提供する一方で、クライアントが引き続き正式な雇用主（employer of record）であり続けるアウトソーシング契約。

Administrative Services Organization（ASO）とは、クライアント企業の人事、給与計算、福利厚生管理、規制遵守を代行するアウトソーシングパートナーである。Professional Employer Organization（PEO）とは異なり、ASOは共同雇用関係を構築しない。ASO契約の下では、クライアント企業が唯一の雇用主記録として留まり、雇用に関連するすべての責任、税務登録、保険義務を保持する。 投資家にとって、Human Capital Management（HCM）および給与計算ソフトウェア企業を評価する際に、ASOとPEOサービスの構成比を理解することは極めて重要である。ASOサービスは通常、保険や労災補償をバンドルしないため、PEOサービスよりも従業員一人当たりの収益が低くなる。しかし、プロバイダーが雇用責任を負わないため、ASOモデルは運用上、引受上、信用上のリスクが大幅に低く、非常に予測可能なサービス手数料マージンをもたらす。 HCMプロバイダーを分析する際、顧客構成がASOサービスへ移行することは、一般的に低リスク、低収益、しかし潜在的により高いマージンのプロファイルを示唆する。逆に、PEOサービスへの移行はトップライン収益と総流通額指標を増加させるが、健康保険および労災補償請求に関連する引受リスクにプロバイダーを晒すことになる。

A社には従業員が100名おり、ASOモデルで人事サービス提供会社と契約しています。その提供会社は、従業員1名につき月額50ドルの定額管理手数料を請求します。A社の年間管理コストは、従業員100名 × 50ドル × 12か月 = 60,000ドルです。これはASOであるため、A社は依然として自社の連邦雇用主識別番号（FEIN）の下で、給与税と健康保険料を直接支払います。