ASO

기업이 HR 행정 서비스를 제공하되 고객사가 법적 고용주(employer of record)로 남는 아웃소싱 계약입니다.

행정 서비스 조직(ASO)은 고객 회사를 위해 인사, 급여, 복리후생 관리 및 규제 준수를 관리하는 아웃소싱 파트너입니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리, ASO는 공동 고용 관계를 설정하지 않습니다. ASO 계약 하에서 고객 회사는 유일한 공식 고용주로 남아 있으며, 모든 고용 관련 책임, 세금 등록 및 보험 책임을 유지합니다. 투자자에게는 인적 자본 관리(HCM) 및 급여 소프트웨어 회사를 평가할 때 ASO와 PEO 서비스 간의 구성 비율을 이해하는 것이 중요합니다. ASO 서비스는 일반적으로 보험 및 산재 보상을 묶지 않기 때문에 PEO 서비스보다 직원당 매출이 낮습니다. 그러나 제공업체가 고용 책임을 부담하지 않기 때문에 ASO 모델은 운영, 인수 및 신용 위험이 현저히 낮아 매우 예측 가능한 서비스 수수료 마진을 제공합니다. HCM 제공업체를 분석할 때, 고객 구성이 ASO 서비스로 이동하는 것은 일반적으로 저위험, 저매출, 그러나 잠재적으로 더 높은 마진 프로필을 의미합니다. 반대로, PEO 서비스로의 이동은 최상위 매출과 총 상품 지표를 증가시키지만, 제공업체를 건강 보험 및 산재 보상 청구와 관련된 인수 위험에 노출시킵니다.

Company A는 직원 100명을 두고 있으며 ASO 모델에 따라 HR 제공업체와 계약합니다. 해당 제공업체는 직원 1인당 월 $50의 정액 행정 수수료를 부과합니다. Company A의 연간 행정 비용은 직원 100명 × $50 × 12개월 = $60,000입니다. 이는 ASO 방식이므로 Company A는 여전히 자체 연방 고용주 식별번호(FEIN)로 급여세와 건강보험료를 직접 납부합니다.