Pago por control

Una métrica que rastrea el cambio orgánico en el número de empleados pagados por clientes existentes.

Pays per control (PPC) es una métrica operativa clave utilizada por los proveedores de nóminas y de gestión del capital humano (HCM) para medir el crecimiento orgánico del empleo dentro de su base de clientes existente. A diferencia de las nuevas adquisiciones de clientes, que representan nuevas reservas de negocio, PPC mide si los clientes existentes están contratando o despidiendo trabajadores. Para los inversores, PPC sirve como un indicador altamente sensible y en tiempo real de la salud del mercado laboral y de la expansión económica. Cuando PPC crece, indica que las empresas están ampliando sus plantillas, lo que naturalmente incrementa los volúmenes de transacciones y los ingresos del procesador de nóminas sin requerir costos adicionales de captación de ventas. Por el contrario, un crecimiento plano o negativo de PPC señala un enfriamiento del mercado laboral o un ajuste del gasto corporativo. Ayuda a los inversores a aislar el crecimiento orgánico de la economía subyacente del crecimiento impulsado por nuevas ventas de software, aumentos de precios o adquisiciones.

Los clientes existentes de un procesador de nóminas emplearon colectivamente a 1.000.000 de trabajadores el año pasado y ahora emplean a 1.020.000 trabajadores. La tasa de crecimiento de las remuneraciones por control se calcula como: (1.020.000 - 1.000.000) / 1.000.000 = 0.02, o 2%.