PEO

人事、給与計算、福利厚生、法令遵守を管理するために、顧客と共同雇用関係を結ぶアウトソーシング会社。

プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、中小企業と共同雇用契約を結ぶアウトソーシング企業です。このモデルの下では、PEOは給与計算、税務申告、規制遵守、従業員福利厚生の管理など、特定の雇用主責任を契約上引き受けます。クライアント企業は従業員の日常業務に対する管理権を保持しますが、PEOは管理および税務上の記録上の雇用主となります。 何百、何千ものクライアント企業の労働力を集約することで、PEOは大きな購買力を得ます。この規模により、中小企業は通常大企業に限定されるような料率で、高品質の健康保険、退職金制度、労災補償にアクセスできるようになります。PEOは、従業員1人あたり月額固定（PEPM）手数料、または総給与の一定割合として収益を生み出します。 株式投資家にとって、PEOプロバイダーは、高い経常収益、強力な顧客維持率、高い顧客生涯価値を特徴とする魅力的なビジネスモデルと見なされることがよくあります。しかし、PEOは記録上の雇用主として機能するため、直接的な引受リスクにさらされています。投資家は、PEOが労災補償請求や医療費インフレをどのように管理しているかを注意深く監視する必要があります。これらの負債の予期せぬ急増は、PEOの営業利益率を圧迫する可能性があるからです。

A社は従業員50名で、人事を管理するためにPEOに加入している。PEOは従業員1人あたり月額$100の管理手数料を請求する。A社がPEOに支払う月間管理コストは、従業員50名 × $100 = $5,000である。さらに、PEOはA社の月次給与$250,000と福利厚生費$30,000を処理しており、PEOが管理する月間取引総額は$285,000となる。