专业雇主组织（PEO）

一家与客户建立共同雇佣关系的外包公司，负责管理人力资源、薪资、福利及法规合规事务。

专业雇主组织（PEO）是一家外包公司，与中小型企业签订共同雇佣协议。在这一模式下，PEO以合同方式承担某些雇主责任，例如工资处理、税务申报、合规监管以及员工福利管理。客户公司保留对员工日常工作的管理控制权，而PEO则在行政和税务目的上成为名义雇主。 通过将数百甚至数千家客户公司的劳动力汇集在一起，PEO获得了显著的采购议价能力。这种规模使小企业能够以通常只有大公司才能享有的费率获得高质量的健康保险、退休计划以及工伤赔偿保险。PEO的收入来源要么是固定的每名员工每月（PEPM）费用，要么是总工资的百分比。 对于股权投资者而言，PEO服务提供商通常被视为具有吸引力的商业模式，其特点是高度经常性的收入、强劲的客户留存率以及较高的客户终身价值。然而，由于PEO作为名义雇主，它们面临直接承保风险。投资者必须密切关注PEO如何管理工伤赔偿索赔和医疗成本通胀，因为这些负债的意外飙升可能会压缩PEO的营业利润率。

A公司拥有50名员工，并加入一家PEO来管理其人力资源。该PEO按每名员工每月100美元收取管理费。A公司每月支付给PEO的管理成本为50名员工 × 100美元 = 5,000美元。此外，该PEO还处理A公司每月250,000美元的薪资以及30,000美元的福利成本，使PEO管理的每月总交易量达到285,000美元。