实际工资

经通货膨胀调整后的工资，代表员工收入的实际购买力。

实际工资代表的是员工收入在根据生活成本变化（通常以消费者价格指数（CPI）等通胀指数衡量）进行调整后的购买力。与仅反映工资单上绝对美元金额的名义工资不同，实际工资体现的是劳动者的薪酬是否真正跟上了商品和服务成本的上涨。 经济学家和分析师计算实际工资时，会用名义工资除以代表某一特定基准年的价格指数。当名义工资增长落后于通胀率时，实际工资就会下降。这意味着，即使劳动者的工资在绝对数值上有所上涨，其实际购买力也已被侵蚀，可支配收入随之减少。 对投资者而言，实际工资趋势是判断消费者健康状况、总需求和企业利润率的关键指标。持续的实际工资负增长往往会导致可选消费行业的需求破坏，因为家庭会优先购买必需品而非非必需品。相反，实际工资正增长则支撑强劲的零售销售和经济扩张，不过，如果企业无法将劳动力成本转嫁给客户，过高的实际工资增长有时也会给企业营业利润率带来压力。

如果员工的名义工资在一年内增长了4%，但同期通货膨胀率（CPI）为6%，则其实际工资增长计算如下：((1 + 0.04) / (1 + 0.06)) - 1 = (1.04 / 1.06) - 1 = -1.89%。尽管员工收到的薪水更高，但其实际购买力却下降了约1.89%。