反向人才收购

一种交易，即一家公司从另一家公司招揽关键人才，通常支付费用或获得其技术授权，而不进行标准的企业收购。

反向人才收购（reverse acqui-hire）是一种替代性公司交易，指收购方在不购买目标公司法律实体本身的情况下，聘用目标公司的核心人才、工程团队或创始人。收购方通常不是执行传统的合并或收购，而是向目标公司原投资者支付技术许可费或和解费，而目标公司的公司外壳则被清算注销或弃置。 这一策略在人工智能和软件工程等快速发展的行业中非常流行。它使收购方能够快速吸纳专业人才，同时绕过标准收购所伴随的漫长监管审查、反垄断审查以及复杂的整合摩擦。它还能使收购方免于承接目标公司现有的负债、债务或法律纠纷。 对于公开市场投资者而言，反向人才收购是一把双刃剑。虽然它是获取稀缺技术人才的一种极具资本效率的方式，但如果新加入的团队获得大规模股权激励，仍可能导致股东稀释。投资者应仔细评估所支付的许可费、股权授予规模，以及该交易是带来了专有技术，还是仅仅代表一场昂贵的招聘活动。

A公司希望招募一家人工智能初创公司的20人工程团队。A公司没有以1.5亿美元直接收购这家初创公司，而是聘用了整个团队，向该初创公司的风险投资方支付了2,000万美元的技术许可费，并向新入职工程师发放了1,500万美元的股票薪酬，从而节省了1.15亿美元的前期收购成本。